競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。那么，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間究竟有多久呢？

一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。這是為了平衡用人單位的利益和勞動(dòng)者的就業(yè)自由權(quán)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段；但對(duì)于個(gè)人而言，過(guò)長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制可能會(huì)影響其職業(yè)發(fā)展。因此，法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行了限制。

值得注意的是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并非自動(dòng)生效，通常需要用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司未按時(shí)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制約定。所以，在簽訂相關(guān)協(xié)議前，雙方都應(yīng)明確各自的權(quán)利與義務(wù)，避免不必要的糾紛。????