??勞動法辭退員工賠償標準一覽表??
發布時間：2025-03-27 18:53:16來源：
在職場中，辭退員工是一件敏感且需謹慎對待的事情。根據我國《勞動合同法》，企業辭退員工時需支付相應的經濟補償。以下是一些常見情況下的賠償標準：
1?? 無過失性辭退：如員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司需提前30日書面通知或額外支付一個月工資作為補償。
2?? 經濟性裁員：當企業因經營困難需要裁員時，需向被裁員工支付經濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資。
3?? 違法解除合同：若公司單方面解除合同但不符合法律規定，則需支付雙倍經濟補償金。
3?? 協商一致解除：雙方同意終止勞動關系時，公司應按工作年限支付經濟補償金（每滿一年支付一個月工資）。
值得注意的是，具體賠償金額還需結合當地政策及實際情況計算哦！??建議企業在處理此類事務時務必遵守法律法規，避免不必要的法律風險。???
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