??勞動合同期限試用期怎么規定? ??
發布時間：2025-04-05 07:25:15來源：
在職場中，勞動合同是保障勞動者權益的重要文件，而試用期更是許多人關注的焦點。那么，勞動合同期限與試用期到底該如何規定呢？??
首先，根據《勞動合同法》，勞動合同期限不同，對應的試用期時長也有所不同。例如，勞動合同期限為三個月以上但不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；而對于三年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期最長不能超過六個月。?
其次，試用期并非可以隨意設定，法律規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，如果勞動合同到期后續簽，即使更換了崗位，也不能再次設置試用期哦！??
最后，值得注意的是，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于當地最低工資標準。??
總之，在簽訂勞動合同時，務必仔細閱讀相關條款，確保自己的合法權益得到保護！??
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