???????開除孕婦賠償標準是什么?
發(fā)布時間：2025-04-08 21:15:44來源：
職場中，女性尤其是懷孕期間的女性權(quán)益保護尤為重要。如果不幸被公司無故開除，作為準媽媽的你有權(quán)要求合理的賠償。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育或哺乳而辭退員工。若違反規(guī)定，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和其他賠償。
首先，經(jīng)濟補償金的計算方式是按照工作年限來算，每滿一年支付一個月工資；不足半年按半個月工資計算；超過半年但不滿一年的按一個月工資計算。此外，如果屬于違法解除勞動合同的情況，還需額外支付賠償金，金額為經(jīng)濟補償金的兩倍。??
如果你遇到這種情況，記得保留相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同、工資單和溝通記錄等。同時，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。???????
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