近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識的增強(qiáng)，勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量逐年上升。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間的合法權(quán)益，全國各級法院陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)的指導(dǎo)意見。這些意見不僅明確了勞動(dòng)爭議案件的受理范圍，還為司法實(shí)踐提供了重要的參考依據(jù)。

??首先，在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)方面，意見強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的重要性，并指出未簽訂書面合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形同樣受法律保護(hù)。其次，針對工資支付、社保繳納等常見爭議點(diǎn)，文件詳細(xì)規(guī)定了具體處理方式，確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益不受侵害。此外，對于加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題也給出了明確解答，有效減少了糾紛的發(fā)生。

??值得注意的是，該指導(dǎo)意見還特別關(guān)注了新業(yè)態(tài)下出現(xiàn)的新類型勞動(dòng)爭議，如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等平臺(tái)用工模式下的權(quán)益保障問題。這體現(xiàn)了我國法治建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，也為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

總之，《全國法院：關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理范圍的指導(dǎo)意見匯編》是一部兼具權(quán)威性和實(shí)用性的法律文獻(xiàn)，值得每一位勞動(dòng)者及企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)。??