在職場(chǎng)中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成實(shí)際用工關(guān)系的情形。那么，如何判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？??

首先，要看雙方是否有明確的工作安排和管理關(guān)系。例如，單位是否為員工分配了具體任務(wù)，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核或監(jiān)督。其次，工資發(fā)放是重要依據(jù)之一。如果員工按時(shí)收到工資，且金額符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這表明雙方存在經(jīng)濟(jì)上的依附關(guān)系。此外，員工是否使用單位提供的工具、設(shè)備，以及是否參與單位組織的活動(dòng)，也都是參考因素。??

需要注意的是，即使沒有書面合同，只要能證明上述事實(shí)的存在，法律上即可認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極收集相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益！??

勞動(dòng)法 職場(chǎng)權(quán)益 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系