??職場權(quán)益小課堂還應當支付6個月工資的醫(yī)療補助費??
發(fā)布時間：2025-05-09 20:27:51來源：
在職場中，當員工因病或非工傷需要治療時，《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)為勞動者提供了保障。例如，如果用人單位與員工解除勞動合同，且員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的病假工資。此外，若員工患病或非因工負傷，且醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同時，還應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費??。
這一規(guī)定旨在減輕員工因健康問題帶來的經(jīng)濟壓力，體現(xiàn)社會對勞動者的關(guān)懷。因此，當您遇到類似情況時，請務必了解自己的合法權(quán)益，必要時可尋求專業(yè)律師的幫助，維護自身權(quán)益??。如需更多法律咨詢，歡迎訪問張清濤律師個人主頁??，獲取專業(yè)建議！律師聯(lián)系方式請查看主頁詳情??。
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