??職場中的那些事兒：競業禁止的范圍有何規定??
發布時間：2025-05-10 07:47:34來源：
在現代職場中，競業禁止協議成為不少公司與員工之間的“約定”。簡單來說，它是一種限制員工離職后從事與原公司有競爭關系工作的協議。那么，它的具體范圍有哪些規定呢？??
首先，競業禁止的適用對象通常是掌握公司核心技術、商業機密或重要客戶資源的員工，比如研發人員、銷售主管等。法律要求這些條款必須合理且明確，不能隨意擴大范圍。??
其次，競業禁止的時間和地域范圍也有限制。一般情況下，時間不得超過兩年，而地域則應以公司實際業務覆蓋的范圍為限。超出這些范圍的約定可能被視為無效。???
最后，值得注意的是，雖然競業禁止是為了保護公司的利益，但員工也有權獲得相應的補償。如果公司未履行支付補償金的義務，員工可以依法主張權益。????
總之，競業禁止不是“無邊界”的約束，而是需要雙方權衡利弊的結果。職場人需謹慎對待，避免因忽視細節而陷入不必要的糾紛。????
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