休兼職育兒假或休較短時(shí)間育兒假的母親更有可能從事創(chuàng)收活動(dòng)或接受教育。一項(xiàng)新的研究揭示了新抵達(dá)瑞典的移民女性在育兒假使用方面的驚人模式，特別關(guān)注她們?nèi)谌雱趧?dòng)力市場(chǎng)的情況。

發(fā)表在《歐洲社會(huì)政策雜志》上的研究結(jié)果為如何使用育兒假以及育兒假如何影響帶著年幼孩子抵達(dá)瑞典的新母親的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度提供了新的見解。

分析顯示，育兒假的使用存在兩極分化，大量母親不使用育兒假，而有些母親則休很長(zhǎng)時(shí)間的育兒假。令人驚訝的是，帶著在國外出生的孩子回國的本土母親以及一些來自敘利亞、索馬里和泰國的母親群體都表現(xiàn)出較高的育兒假使用率。

然而，令作者感到驚訝的是，產(chǎn)假的使用在新來的母親未來的勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)中發(fā)揮的作用有限。

“我們的研究挑戰(zhàn)了移民母親對(duì)育兒假的傳統(tǒng)看法。我們發(fā)現(xiàn)，與人們的預(yù)期相反，兼職育兒假實(shí)際上促進(jìn)了更好地融入勞動(dòng)力市場(chǎng)和教育追求，而不是阻礙它”，斯德哥爾摩大學(xué)社會(huì)學(xué)系人口學(xué)部門研究員埃萊奧諾拉·穆西諾(Eleonora Mussino)說道。 ，以及該研究的主要作者。

這一發(fā)現(xiàn)強(qiáng)調(diào)了靈活的育兒假政策在幫助融入過程中的潛力。作者將此解釋為，短暫中斷勞動(dòng)力市場(chǎng)參與并不一定會(huì)妨礙隨后的就業(yè)。事實(shí)上，兼職育兒假可以為移民母親提供其他融入方式，例如通過必要的支持和聯(lián)系，特別是如果她們將這段時(shí)間花在培訓(xùn)或語言習(xí)得上。

“這項(xiàng)研究不僅挑戰(zhàn)了現(xiàn)有的觀念，而且為政策制定開辟了新的途徑，確保瑞典的家庭政策符合其不斷變化的人口的多樣化需求”，Eleonora Mussino 說。

該研究利用了瑞典人口和社會(huì)保險(xiǎn)登記冊(cè)的綜合數(shù)據(jù)，重點(diǎn)關(guān)注 1995 年至 2014 年間移民到瑞典的 82,800 名女性，她們至少有一名 8 歲以下的孩子。

截至 2016 年，瑞典一直向攜帶學(xué)齡前兒童抵達(dá)的移民提供慷慨的育兒假。2017年，對(duì)移民兒童的育兒假實(shí)行了基于年齡的限制。

“不幸的是，我們的數(shù)據(jù)沒有反映最近對(duì)外國出生兒童的育兒假天數(shù)的限制。然而，根據(jù)我們的分析結(jié)果，我們預(yù)計(jì)這一政策變化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的影響很小，甚至沒有影響。”Eleonora Mussino 說道。

“我們研究的見解對(duì)于制定未來政策至關(guān)重要。他們認(rèn)為，慷慨的育兒假政策并不一定會(huì)延遲移民母親融入勞動(dòng)力市場(chǎng)。相反，它可以在新國家的最初過渡時(shí)期提供支持系統(tǒng)”，社會(huì)學(xué)系人口學(xué)教授、該研究的合著者 Ann-Zofie Duvander 補(bǔ)充道。

事實(shí)：研究是如何進(jìn)行的

• 該研究利用了瑞典人口和社會(huì)保險(xiǎn)登記冊(cè)的綜合數(shù)據(jù)，重點(diǎn)關(guān)注 1995 年至 2014 年間移民到瑞典的 82,800 名女性，她們至少有一名 8 歲以下的孩子。

• 研究人群包括瑞典出生的女性以及移民出生的女性。出生國按人口中最大的十個(gè)群體(包括本土出生的返回移民)進(jìn)行分類，所有其他群體匯總在“其他”類別中。

• 研究人員在女性抵達(dá)后對(duì)其進(jìn)行了兩年的追蹤，以分析她們休育兒假是否與隨后的勞動(dòng)力市場(chǎng)依戀相關(guān)。

• 勞動(dòng)力市場(chǎng)依附度是根據(jù)主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)(工資和創(chuàng)業(yè)活動(dòng))和某一年收到的公共轉(zhuǎn)移(失業(yè)救濟(jì)金和學(xué)生貸款)來衡量的。該變量分為 1) 學(xué)生或失業(yè)者，2) 低收入工作，3) 中/高收入工作，以及 4) 不活躍，沒有工作收入或沒有與工作相關(guān)的福利(例如失業(yè)或?qū)W生福利)，以及5) 有另一個(gè)孩子，或 6) 移居國外的婦女。