在當前的工作和管理實踐中，形式主義問題依然較為突出，盡管各級部門對此高度重視并不斷加以整治，但在實際操作中仍存在一些不容忽視的現象。這些問題不僅影響了工作效率，也削弱了政策落實的效果，甚至可能對群眾的滿意度和政府公信力造成負面影響。

首先，重痕跡、輕實效是形式主義的一個典型表現。許多單位在開展工作時，往往更注重材料的完整性和匯報的“好看”，而忽視了實際成效。例如，在基層工作中，為了迎接檢查，部分干部會花費大量時間整理臺賬、撰寫報告，卻忽略了真正解決群眾實際困難。這種“以材料論成績”的做法，容易導致工作流于表面，難以取得實質性進展。

其次，會議多、落實少也是形式主義的重要體現。一些地方和部門習慣于通過層層開會來推動工作，但會議內容空泛、議而不決，缺乏具體的行動計劃和監督機制。長此以往，不僅浪費了大量時間和資源，還容易讓干部產生“會議疲勞”，影響工作的積極性和執行力。

再者，文山會海現象依然存在。雖然近年來已大力倡導精簡文件、減少會議，但在某些領域，仍然存在文件數量多、內容重復、要求不具體等問題。有的文件只是簡單地轉發上級精神，缺乏結合實際情況的細化措施，導致基層執行困難，甚至出現“照本宣科”的情況。

此外，考核機制不合理也是形式主義滋生的土壤之一。一些地方和單位在考核過程中過于依賴數據和報表，忽視了實際效果和群眾反饋。這使得部分干部為了應付考核，不得不采取“做表面文章”的方式，而不是真正聚焦問題、解決問題。

最后，官僚作風未徹底根除，也助長了形式主義的蔓延。個別干部存在“怕擔責、怕出錯”的心理，傾向于按照“老辦法”辦事，不愿創新、不敢擔當，導致工作方法僵化、效率低下。這種思想狀態不僅阻礙了改革的推進，也容易讓形式主義問題長期存在。

綜上所述，形式主義問題的根源在于思想觀念、制度設計和執行機制等多個方面。要真正解決這一問題，需要從源頭入手，強化責任意識，優化考核機制，推動務實高效的工作作風。只有這樣，才能讓各項工作真正落地見效，贏得人民群眾的信任和支持。