【借調人員函范】在實際工作中，因工作需要，單位之間常有人員借調的情況。為了規范借調流程、明確職責和保障雙方權益，通常會出具一份“借調人員函”。該函件是正式的書面文件，用于說明借調的原因、時間、人員信息以及相關責任等。
以下是對“借調人員函范”的總結內容，并以表格形式展示其基本結構與關鍵要素。
一、
借調人員函是一種正式的公文，主要用于單位之間進行人員臨時調配。其主要目的是確保借調過程合法合規，明確借調期限、崗位職責、待遇安排等內容，避免因信息不明確而引發的糾紛或誤解。
在撰寫過程中，應注重語言簡潔、條理清晰、內容完整，確保所有參與方對借調事項有統一的認識。
二、借調人員函范本（表格形式）
| 項目 | 內容示例 |
| 標題 | 借調人員函 |
| 發文單位 | ××單位（如：XX公司/XX部門） |
| 收文單位 | ××單位（如：XX公司/XX部門） |
| 日期 | 2025年4月5日 |
| 借調人員姓名 | 張三 |
| 借調人職務 | 行政助理 |
| 借調單位 | XX單位 |
| 借調起止時間 | 2025年4月10日至2025年7月10日 |
| 借調原因 | 因XX項目急需人手，經協商同意借調張三協助相關工作 |
| 借調期間職責 | 負責日常行政事務及項目資料整理工作 |
| 工資待遇 | 借調期間工資由原單位發放，績效由借調單位評估 |
| 管理責任 | 借調人員在借調期間接受借調單位的日常管理 |
| 其他說明 | 借調結束后，相關人員需辦理工作交接手續 |
| 聯系方式 | 原單位聯系人：李四，電話：138XXXXXXX；借調單位聯系人：王五，電話：139XXXXXXX |
三、注意事項
1. 準確性：信息要真實、準確，避免出現錯誤或模糊表述。
2. 規范性：使用正式的語言，符合公文格式要求。
3. 完整性：涵蓋借調的基本要素，如時間、職責、待遇等。
4. 合法性：確保借調行為符合相關法律法規及單位內部規定。
通過以上內容可以看出，“借調人員函范”不僅是單位間協作的重要工具，也是保障借調人員權益的有效手段。合理使用此類函件，有助于提升工作效率，減少不必要的矛盾與誤解。
