【什么是皮格馬利翁效應】皮格馬利翁效應（Pygmalion Effect），又稱“自我實現的預言”，是指一個人對他人的期望，會通過其行為和態度影響對方，最終使對方的行為與這種期望相一致的現象。這一概念源自古希臘神話中雕塑家皮格馬利翁對雕像伽拉泰亞的愛，最終雕像被賦予生命。在心理學中，皮格馬利翁效應強調了期望、信念和行為之間的相互作用。
一、核心概念總結
| 概念 | 內容 |
| 定義 | 皮格馬利翁效應是指對他人的高期望會促使對方表現出符合這種期望的行為。 |
| 提出者 | 心理學家羅伯特·羅森塔爾（Robert Rosenthal）和萊諾爾·雅各布森（Lenore Jacobson） |
| 起源 | 古希臘神話《皮格馬利翁》 |
| 應用領域 | 教育、管理、人際關系等 |
| 關鍵因素 | 期望、行為反饋、自我認知 |
| 影響 | 正面期望可提升表現，負面期望可能導致消極結果 |
二、皮格馬利翁效應的運作機制
1. 期望形成：個體（如教師、管理者）對他人有某種期望。
2. 行為調整：根據期望，個體可能改變對待對方的方式。
3. 反饋傳遞：對方感受到這種差異化的對待，進而調整自身行為。
4. 結果實現：最終，對方的行為逐漸符合最初的期望。
例如，在教育中，如果老師認為某個學生非常聰明，可能會給予更多關注和鼓勵，學生因此更加努力，成績提高，從而驗證了老師的最初判斷。
三、皮格馬利翁效應的實際應用
| 領域 | 應用場景 | 效果 |
| 教育 | 教師對學生抱有高期望 | 學生表現提升，學習動力增強 |
| 管理 | 上級對下屬信任并鼓勵 | 員工積極性提高，工作效率提升 |
| 人際關系 | 對他人充滿信任和期待 | 人際關系更融洽，互動更積極 |
四、注意事項
- 期望需合理：過高的期望可能導致壓力過大，適得其反。
- 反饋要真誠：只有真實、合理的反饋才能有效引導行為。
- 避免刻板印象：不應基于偏見或成見形成期望，否則可能產生負面影響。
五、總結
皮格馬利翁效應揭示了人類心理中一個重要的現象：我們對他人的看法，往往會不自覺地影響他們的行為。它不僅在教育和管理中有重要應用，也提醒我們在日常生活中應更加注意自己的言行，因為我們的期望和態度，可能正在悄悄塑造他人的表現。
