在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,人才作為核心資源的重要性日益凸顯。為了更科學(xué)地評(píng)估和管理組織內(nèi)的人才結(jié)構(gòu),提升人力資源的使用效率,越來越多
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