在現(xiàn)代企業(yè)的人才選拔過(guò)程中,面試作為評(píng)估候選人的重要環(huán)節(jié),其科學(xué)性與公平性直接影響到企業(yè)的用人質(zhì)量。而結(jié)構(gòu)化面試作為一種標(biāo)準(zhǔn)化、系
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